Kennisomgeving

Welkom in de kennisomgeving van de MalieAcademy. Hier vind je praktische kennis, actuele inzichten en direct toepasbare hulpmiddelen voor professionals, bestuurders en voorzitters van branche- en beroepsverenigingen.

De inhoud is gebaseerd op onze eigen praktijk. Alles wat wij ontwikkelen, gebruiken en toepassen in ons werk, delen we ook met onze leden. Zo hoef je niet telkens opnieuw het wiel uit te vinden en kun je direct aan de slag met bewezen kennis en praktische voorbeelden.

In de kennisomgeving vind je onder andere: artikelen uit Forum; blogs over actuele verenigingsvraagstukken; whitepapers en achtergrondartikelen; praktische formats en werkdocumenten; checklists, stappenplannen en voorbeeldtemplates.

Denk bijvoorbeeld aan een standaard lobbyplan, richtlijnen voor het verantwoord inzetten van AI binnen je vereniging, een checklist voor een werkbezoek en andere documenten die je direct kunt gebruiken in je dagelijkse praktijk.

Sommige documenten op aanvraag

Een deel van onze kennis stellen we direct beschikbaar. Voor uitgebreidere werkdocumenten vragen we je om deze eenvoudig per e-mail aan te vragen. Zo kunnen we de documenten actueel houden en ontvang je altijd de meest recente versie.

Zie je bij een document de knop ‘Vraag dit document aan’? Stuur ons dan een e-mail. Je ontvangt het document zo snel mogelijk in je inbox.

Filters:
Boek

20 vragen & antwoorden over AI

Maak je klaar voor de AI-revolutie: een technologische storm die organisaties, ons werk en ons dagelijks leven verandert. In dit boek beantwoordt Menno Lanting de 20 meest uitdagende vragen over AI. Op een heldere en toegankelijke manier laat hij zien hoe AI organisaties slimmer maakt, samenwerking versterkt en leiderschap herdefinieert. Geen technische hocus pocus, maar praktische inzichten die direct toepasbaar zijn met inspirerende praktijkvoorbeelden en deskundige adviezen.

Boek

Strategisch managen in turbulente tijden

Dit boek beschrijft een nieuw paradigma over strategisch managen. Het is bedoeld voor leiders om in turbulente tijden een toekomstbestendige koers te kunnen blijven varen door de juiste strategische keuzes te maken en door te voeren. Oude en bekende strategiemodellen en -theorieën en aanpakken voor strategieontwikkeling en -implementatie zijn immers nauwelijks nog bruikbaar bij het maken van strategische keuzes in dit tijdperk van alsmaar toenemende turbulentie.

Boek

De kracht van maatschappelijk verbonden leiderschap

De problemen in onze samenleving zijn groot en er zijn fundamentele transities nodig om die crises op te lossen. Steeds meer mensen verliezen het vertrouwen in traditionele instituties en zien het bedrijfsleven als potentiële katalysator voor positieve verandering. Daarmee staan directies voor de cruciale taak vorm te geven aan vooruitgang. Dat doet een beroep op het morele kompas van bestuurders. Het devies: veranderingen omarmen en organisaties wendbaar en veerkrachtig maken. Maar hoe?

Boek

Tricky tijden

Het zijn Tricky Tijden. De bestaande ordening staat ter discussie, het vertrouwde moeten we loslaten en grenzen worden verlegd. Elke transformatie kent een turbulente tussentijd, een intrigerende transitiefase waar de wereld lijkt te spelen met haar eigen regels. In deze verwarrende tijd verschuilen we ons graag achter schijnzekerheden en laten we ons te gemakkelijk verleiden door mooie beloftes. In dit boek ontdek je de fascinerende dynamiek van grote veranderingen.

Boek

Reputatiemanagement voor commissarissen en toezichthouders

Iedere commissaris of toezichthouder heeft te maken met de eigen reputatie en die van de raad van commissarissen en de organisatie waarop hij toezicht houdt. Het belang van reputatiemanagement is dan ook groot, voor de organisatie, voor de raad waar je in zit en voor jezelf. Het huidige socialmediatijdperk heeft ervoor gezorgd dat de wereld steeds transparanter wordt en er steeds minder verborgen blijft. Je reputatie is daarmee kwetsbaarder dan ooit. Er is maar één gerichte negatieve tweet nodig om deze te beschadigen of kwijt te raken.

Boek

Van debat naar dialoog

In tijden van polarisatie is succesvol communiceren voor organisaties geen luxe, maar een noodzaak. Daar waar de gemoederen steeds hoger oplopen, biedt Van debat naar dialoog een kompas voor wie gaat voor verbindend leiderschap – in organisaties én in de samenleving. Hoe kunnen ‘wij’ en ‘zij’ elkaar weer vinden in een gezamenlijk ‘ons’?